katalogi seo 471368

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego pracownika wierzy na dostosowaniu nagrod do biezacego, co ma dla danej osoby wartosc. Sytuacja nie stanowi naprawde prosta, jak sie wydaje, to nalezy wypelnic ankiete, by dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Ktorekolwiek z najzwyklejszych, wszedzie spotykanych, zajec to rejestrowanie i rozpoczynanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja spora ilosc mezczyzn do przyrzadzania tego oglupiajacego bezplatny kurs.

W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im ciezko chce. Wielu odpowiedzialo, iz na jak najsilniejszym poleceniu do budynku.
Pewna ze sprytnych pan menedzerow uznala, iz wtedy nie stanowi az taka niska wiadomosc. Postanowila zwiekszyc produktywnosc i rentownosc, przyznajac oznake tym, jacy uczynia w czasu dnia intensywniejsza kariere, racja i juz. Wymyslila prosta nagrode: gdyby ktos podniesie forma i zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy wartosc z bylego dnia - moze wczesniej pojsc do budynku. Pani przedsiebiorca byla zafascynowana, zaczeta i lekko zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w wladze i przedsiebiorstwo pustoszalo obecnie na godzine przed zawarciem.

Zastap program Typ miesiaca
Jezeli pragniesz zorganizowac wielka spolke ze klasycznymi pracownikami, to wyniki musza posiadac podstawe kazdego uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie rozny skutek. Menedzerowie w korporacji Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze pomysly typu Pracownik miesiaca czesto skladaly w rezultacie straty. Problem wystepowal w niniejszym, ze pewni z menedzerow czuli sie zobowiazani do dzielenia wszystkich pracownikow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co przynosilo niechec pozostalych.

Oba podejscia mijaja sie z kierunkiem i blokuja przedsiebiorstwu. Ludzie beda ze soba rywalizowac, aby dokonac projekt, i kiedy go pozwalaja, to najpierw nalezy uznac samo zrobienie, a tylko potem osobe, ktora za nim istnieje. Liderzy powinni dawac postepowanie i owoce. To pracownik, jaki wymaga zostawic bardzo skojarzony z osiagnietymi sukcesami, stoi sie dobrym przykladem na to, ile potrafia zdobyc takze jego towarzysze. Zawisc to klucz skoncentrowania sie na osobowosci miast na efektywnosci.

Zatem powinienes zastapic program Pracownik miesiaca premia za Osiagniecie miesiaca. Mezczyzny nie znosza pierwszego, a wychodza za nowym wyjsciem, pod warunkiem ze jasno laczysz wszystkim, jaki styl wydajnosci zasluguje na przekonanie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil artykul seo
jeden ze prywatnych ulubionych modeli ludzi, jacy sa w jedzeniu radzi i zmotywowani, i skoro ich zaangazujesz, to postepuja. Model szczescia laczy sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz mozesz bezposrednio decydowac o polskich osiagnieciach, iz stanowisz panem swojego zadania.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze przygotowal wiele istotnych zwiazkow, ktore placa twoja sprawe wiezi z oryginalnymi.
3. Idei - przekonania, iz istniejesz jednostka czegos wiekszego od siebie, czegos, co wywiera zysk zas traktuje cel.
4. Stalego rozwoju - masz gwarancje, ze jedziesz naprzod, osiagajac kamery a etapy warte twojego czasu.
Kazdy marzy czuc sie jak lider. Jak wzbudzic w sobie to uczucie? To banalne - grajac lub dzialajac rzeczywistych rozwojow na drodze do zwyciestwa! Poprzez tworzenie przedsiewziec. Poprzez zakladanie a przebywanie jednoznacznie konkretnych dzialan. I przez zyskiwanie wyroznienia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.

Postep stanowi najwazniejszy
Ludzie uwielbiaja miec wrazenie, ze tworza postepy. Z przedmiotu widzenia psychologii realizacja dzialan jest zrodlo energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Gdy mezczyzna pisze dzialanie, jakiegokolwiek formatu, odczuwa sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im wazniejsze jest zadanie, ktore dokonujemy, tymze szczegolnie wzrasta nasza samoocena. Dlatego najjasniejszy takze duzo wspanialomyslny szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli doswiadczyc sie jak liderze. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a wowczas tak planujac prace, by goscie mogli sprawic zadania w calkowity forma. Rozwija w nich czucie triumfu, gdy stawia przed nimi silne pedy do spelnienia. Badz zdeterminowany, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy pracuje o wielkie realizowanie zadan. Pamietaj, iz toz co mozna zmierzyc, mozna przyrzadzic.

Jak zgromadzic sie na kursom pozycjonowanie biezacym, co trzeba wykonac
Napisz wyjasnienie, jak wlasnie nalezy cos osiagnac, aby nowi mogli sie sposrod biezacym zapoznac i podobnie solidnie wykonac prace. Opracuj recepte albo przyklad na zdrowe wykonanie kazdego konkretnego znaczenia. Ta normalna praca zaoszczedzi ci solidnej ilosci terminu oraz wysilku, kiedy zatrudnisz druga osobe, poniewaz mlody bedzie mogl sie od razu dowiedziec, gdy jego poprzednik pracowal. W biezacy forma inni ludzie szybciej zapoznaja sie, jak odgrywac.

Oto kilka zalecen, jak dokonac, by ludzie skupiali sie na owym, co niezbedne:
1. Wyznacz realne komorki i terminy kazdego z dzialan. Jasno wytlumacz, czego zalezysz zas na jak chodzi zatem dokonac. Nikt nie trafi do konca, ktorego nie widzi. Ale jezeli pracownicy dobrze wiedza, czego sie z nich przypuszcza, gdy ostatnie przezyje docenione zas jaki jest moment realizacji zadania, to zakladasz ich na zwyciestwo. Wyznaczasz mete, do ktorej wszystka glowa moze siegac.
2. Nie niszcz pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, grupa
sposrod nich zapisuje sobie wskazowke na swoja reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie pieniadze a dwadziescia cztery epoki na dzien przez siedem dni w tygodniu odbywalismy w niszczejacym budynku nad naszym wyrobem - oprogramowaniem. Ktos polecial do kuchni oraz uruchomil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly rowniez znacznie waznych oddanych zostalo zamknietych. Przemeczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie a zaskoczyli klocic o nieistotne szczegoly, trwoniac resztki przebiegu a zabiegow.
Dokladnie na sekunde przed tym, zanim przygotowaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy wszystkie klopoty a poprosilismy kazdego z czlonkow zespolu, aby podzielil sie sensami oraz, co najistotniejsze, ponownie przyjal sie swej wagi w bliskim wszystkim planie - opowiadal Jia. -Ostatecznie za produkt wszystkiego z poszczegolnych pomyslow musi ponosic odpowiedzialnosc jeden pracownik. W aktualny styl nie tylko wypelnia sie chaos, jednak rowniez poddani sa lepiej zmotywowani dzieki wiedzy, ze robia - umieja je sobie uwazac natomiast stanowic nadmiernie nie odpowiedzialni - wlasne sukcesy.
Wreszcie zlapal sie inwestor oraz przyszedl przyjrzec sie polskiej marce, na jaka byl zagwarantowac pieniadze. Gdy zerknal przez ramie ktoregokolwiek z inzynierow, by obejrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i zaczerpnal z mieszkania wtyczke! Nie obchodzil wkladac w tabletka podatnego na awarie. Na bogactwo - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy sprzet na nowo, program pracowales bez zarzutu. Gdyby inwestor zrobil rzecz takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru i zeby zbankrutowali. Realizacja dzialania liczy na wzbudzeniu poczucia cesze w jakims sposrod jego czlonkow! Nie minely trzy lata, jak organizacja ujawnila sie na liscie Nasdaq i zrobila wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny decydowac dobre metody, gesty a wplywania, ktore powodowaly w historie na wyrazne wykonanie zadan. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle przygotowania oraz zobaczone metody wspieraja innym osobom zastosowanie sie do roli takze rzetelne przygotowanie dzialan w perspektywy.
4. Dopasuj umiejetnosci do latwosci i pragnien. Czy wykonujesz typom prace, jaka umieja profesjonalnie zbudowac razem z nabytym doswiadczeniem? Czy umozliwiasz im poczuc sie jak zwyciezca? Jesli czujesz, ze dal komus zadanie przenoszace jego grupy, otrzymaj je takze rozplanuj mu tworczosc, w jakiej bedzie wyraznie skuteczny.

Czasami ktos zle spelniajacy sie na drinkiem spojrzeniu objawi sie unikalny na nowym. Wiec musisz zmieniac pracownikom pozycje oraz powodowac im doswiadczyc nowych pracy. Drinkiem z wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest sztywne przesuwanie zawodnikow z kurom seo indywidualnej pozycji na tamta. I pewna z regul w pozycji brzmi, ze chorobe wiec chociaz pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie poprzez cele
Prowadzenie przez cele (ZPC) to atrakcyjna i pewna technika uwalniania potencjalu najlepszych gosci i ukazywania ich do wielkiej wydajnosci.
ZPC poszukuje sie daleko w odniesieniu do profesjonalnych wspolpracownikow, tych, ktorzy przedstawili, iz sa dobrzy do zakonczenia zajecia na moment. Samym sposrod najpotezniejszych ludzkich wymagan jest wolnosc. Pany sa szczesliwi, gdy czuja, ze ciezko im spelniac, co wybieraja rowniez jak chca. Gdy podejmujesz w firmie ZPC, dajesz najlepszym pracownikom najwyzsza mozliwa lekkosc i automatycznie ukazujesz ich oraz wplywasz do kreacji na coraz szerszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po pierwsze, nalezy okreslic upragniony rezultat, natomiast nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej trzeba dbac. W wojsku wygladaloby wiec wlasnie, ze oficer wydalby rozkaz: Koncu sie zachorowac na limit tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najlepsza jazde na czubek wzgorza, kiedy juz doswiadczy wyznaczony cel.

Jak cel zatrzymuje sie zrozumialy dla ciebie rowniez pracownika i spodziewasz sie, iz zostanie dokonany, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna forme dzialania. Dopiero ze pojawi sie jakikolwiek przedmiot, to typ musi rozliczyc sie do ciebie o wspolprace lub rade. Tenze forma prowadzenia popularnie mieni sie zarzadzaniem przez wylaczenie. Mozesz pokazac wlasna koncepcje, jako pracownicy posiadaja zrobic zlecenie, tylko kupisz im rozpoczac koncowa opinie na zasadzie ich domowej mysli oraz wrazenia a stosownie do faktycznej sytuacji. Znakomici pracownicy uwielbiaja, jak czynnosc zatrzymuje sie ich nieruchomoscia i czytaj dalej dzieki niej potrafia przechodzic w funkcji firmy. Gdy pozwolisz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategii dzialania, zrealizuja projekty szybciej, lepiej i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione elementy decydowania rozkladaja sie na najwazniejszy element stanowiacy swietne stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie oczekuja ci, kiedy kupujesz, ze odczuwaja sie doceniani i utrzymywani za wklad noszony w przedsiewziecie.

Zawieranie sie sposrod wlasnymi
Mozna wykonac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: przewidywaniu sie sposrod nieznanymi, trosce i uslugi. Masz wzglad na przyszlych, gdy dbasz o tym, iz ludzie poza rzecza maja duze zycie osobiste. Tworzysz sie z roznymi, poruszajac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i poczuciami, a i ich rodzinami oraz milosnikami, gdy ludzi nie dysponuje w przedsiebiorstwie. Sam fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia uczciwosc oraz zobowiazanie w prawe pisanie pracy.

Albo sie o mnie troszczysz?
Strata jest ponad wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi gwoli nas wazny, w charakteru szefa, tylekroc czujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej linkom seo owocni takze wazniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jak bardzo wymieniasz ich jedynych i ich kompozycje.
Zyc zapewne najlepszym tonem na wytwarzanie wspanialych gosci jest utrzymywanie Zlotej mysli zarzadzania. Nalezy o aktualne, by traktowac nowego czlowieka dobrze tak, jakby sie samemu potrzebowalo byc mowionym, gdyby sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co dzialamy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych chronimy, lub choc temu, by ich wplywu nie stracic. Mezczyzny sa bardzo wyczuleni na warsztacie szacunku swiadczonego przez kolejnych, glownie przez ostatnie swiadomosci, ktore istnieja ponad nimi, probuja ich wartosci oraz zarobki. Bez wzgledu na biezace, co myslisz na punkt konkretnej rzeczy, zawsze idz innych z honorem rowniez obserwacja. Wysluchuj, pytaj o cudze zdanie, nawet skoro nie odbierzesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli madrymi, nowymi i inteligentnymi mezczyznami oraz niby ich przemyslenia byly drogie i podstawowe. Ludzie przewiduja sie wtedy specjalistycznymi i przydatnymi czlonkami korporacje oraz skladu.

Zatrudniaj pracownikow, jakby to oni uznawali zyc twoimi starymi! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat popularny dyrektor generalny General Electrics. Ktorykolwiek z szefow w GE mial miec ludzi tak, prawie ktoregos dnia trzymal im ulegac. Z czynnika gwaltownych zmian w General Electrics i awansow w zaplate za efekty takie sprawy dawaly sie dosc czesto, ze szybko szef tworzyl dla goscia, kto wczesniej wypelnial jego zadania.
Traktuj pracownikow gdy typow

Nowa droga okazywania wzgledow i obawy jest marzenie sobie, ze koledzy to wazni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego zespolu mogli uzyskac (albo nie) ogromne sumie twoich artykulow badz uslug, jak bys ich potraktowal?
Ksztalc sie w pomocy okazywanej kazdemu gosciowi. Dziekuj ludziom za zarzadzanie a wewnatrz radzenie sobie w ciezkich sytuacjach. Dziekuj im zbyt punktualne dojscie na wystapienie. Nie mozesz mowic dziekuje zbyt czesto ani wymagam rynek duzo razy, zadbaj lecz o aktualne, aby pochwaly kierowaly sie bezposrednio do skladajacego zachowania, oraz nie do klas charakteru. Za jakims razem, jak czlowiekowi dziekujesz, jestes sposobnosc do zadowolenia sukcesow oraz wyroznienia zachowan, jakich sie po konkretnej osobie spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po ograniczeniu kosztow wlasnych sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, wydatki powiazane z mezami, koszty kadrowe. Zadaniem przedsiebiorcy jest wyprodukowanie najwiekszego obrotu z lokat spolki w oszczednosci ludzkie. Taki obrot ma sie droga uwolnienia mozliwosci kladacych sie w kazdej postaci: ostroznie zatrudniasz pracownikow, kierujesz im zdecydowanie wyznaczone dzialania, pozytywnie nimi prowadzisz, nieustannie inspirujesz i codziennie wykazujesz im powody, troske oraz pomoc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *